人社部規〔2017〕17號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構人事部門(mén)：

為完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規范事業(yè)單位選人用人行為，現就事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、用人單位要根據招聘崗位需求，科學(xué)合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。

二、專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件。對沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專(zhuān)業(yè)不限。

三、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要準確、規范，具體可參照當地省級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)制定或確定的公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄，也可參照教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專(zhuān)業(yè)參考目錄。

四、資格審查工作由用人單位或主管部門(mén)負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責監督，審查過(guò)程中要嚴格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關(guān)政策規定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員，用人單位或主管部門(mén)有義務(wù)接受其詢(xún)問(wèn)并告知其原因。

五、資格審查工作中，要重視和加強與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解爭議，增強招聘工作公信力。

六、招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門(mén)同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。

七、從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開(kāi)招聘制度的嚴肅性。對違紀違規、失職瀆職的責任人員要依法依規予以問(wèn)責追責，嚴肅處理。

八、各地、各部門(mén)要根據本《通知》要求，制定具體的公開(kāi)招聘崗位條件設置辦法。

人力資源社會(huì )保障部

2017年10月16日