根據大興安嶺地委辦公室、大興安嶺行署辦公室關于《大興安嶺地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員實施辦法》(大辦文〔2019〕67號)文件的規(guī)定，結合我區(qū)事業(yè)單位人員編制和空編情況，經區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實黨的十九大精神，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略和就業(yè)是最大的民生，以服務基層發(fā)展為目標，以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生在基層成長成才為著力點，進一步創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，健全服務體系，著力解決高校畢業(yè)生“下不去、留不住”等突出問題，加快構建引導和鼓勵高校畢業(yè)生到林區(qū)基層就業(yè)的長效機制。

　　二、工作任務及目標

　　招錄事業(yè)單位工作人員，為我區(qū)引進專業(yè)型、技術型、復合型人才。堅持服務基層和培養(yǎng)人才相結合，以促進基層社會發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，積極營造有利于高校畢業(yè)生立足基層成長成才的良好環(huán)境，建立健全有利于高校畢業(yè)生向基層流動的長效機制，更好鼓勵高校畢業(yè)生扎根基層、服務基層。

　　三、工作要求

　　(一)招聘崗位所需資格條件

　　1.具有較高的思想政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，政治合格，品行端正，無任何違法違紀記錄。

　　2.身體健康，五官端正，具有適應崗位要求的身體條件。

　　3.全日制大專及以上學歷(鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬至全日制中專以上學歷)，年齡40周歲以下。

　　4.在職人員報考時，需出具本單位和主管部門(組織或人社部門)出具的同意報考證明材料。

　　5.聘用后應服從招聘單位對崗位的安排和調整，在聘用單位工作服務年限必須滿5年。

　　6.有其它具體要求詳見招聘計劃表。

　　(二)報考比例要求

　　報考事業(yè)單位每個崗位報考人數(shù)應達到該崗位招聘人數(shù)比例的3：1，達不到報考比例的由招聘工作領導小組研究確定適當降低開考人數(shù)比例。

　　四、實施步驟

　　招聘工作在區(qū)招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，由組織、人社部門具體實施。具體為發(fā)布招聘公告、資格審查、報名、筆試、面試、體檢、考核、公示及履行聘用手續(xù)。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2020年5月15日，根據本實施方案發(fā)布事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，并在新林電視臺、新林區(qū)政府網及中國愛情小鎮(zhèn)微信公眾號等媒體上公開發(fā)布，公告時間為15個工作日。

　　(二)報名及資格審查

　　2020年6月2日---2020年6月12日考生報名及資格審查：

　　考生報名時須攜帶畢業(yè)證、戶口、身份證、學信網學歷證明表等原件和復印件1張，二寸同版近期藍底免冠照片3張。填寫《2020年新林區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》，正式報名。

　　報名地點：新林區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理辦公室。

　　聯(lián)系人：吳麗娜、張曉鑫

　　聯(lián)系電話：0457-3182189

　　(三)筆試、面試

　　筆試實行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一評閱試卷，統(tǒng)一發(fā)布成績。全部過程由紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督。

　　筆試為100分，按60%折算總成績。衛(wèi)生系統(tǒng)考生內容為基礎醫(yī)學理論知識和臨床應用等;會計崗位為會計基礎理論等相關專業(yè)知識，其它崗位考試內容為公共基礎知識。

　　筆試結束后，根據筆試成績按各崗位從高到低分的順序分別排序，報考事業(yè)單位各崗位工作人員按計劃招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，對進入面試人員公示時間為3個工作日，若筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選數(shù)量。

　　面試為100分，按40%折算總成績。主要采取結構化面談形式，測試應考者的綜合分析、語言表達、協(xié)調、邏輯思維判斷能力等。面試成績由考官當場打分、當場公布。

　　筆試成績×60%+面試成績×40%=總成績，據此按招聘崗位1:1的比例確定進入體檢和考核人選。如有總成績相同則按筆試成績高者聘用。本次事業(yè)單位招聘人員名次不能依次遞補。

　　(四)體檢、考核、公示和錄用

　　對確定進入體檢和考核人選按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在二級乙等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格者取消考核資格。經體檢合格人員由組織人社部門會同用人單位對其進行檔案審查，審檔合格后進行考核，考核內容重點是政治思想、道德品質等現(xiàn)實表現(xiàn)，考核不合格者不得聘用。

　　考核結束后，將對擬聘用人員名單提交區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組進行審定，并進行7個工作日的公示，公示無異議后按人事管理權限辦理編制、工資、聘用手續(xù)及簽訂聘用合同，合同期限為五年(其中試用期6個月，試用期間表現(xiàn)不合格者將取消聘用資格)，我區(qū)為政企合一管理體制，聘用后聘用人員執(zhí)行聘用單位現(xiàn)行工資待遇標準。

　　五、組織領導

　　為了加強領導，保證招聘工作順利實施，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，成立新林區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組。

新林區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組a.docx