?。ò耍┺k理聘用手續(xù)。

 

第四章 招聘方案的制定與信息發(fā)布

第十一條　事業(yè)單位采取考核或考試方式招聘工作人員的，應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況和工作需要制定招聘方案，其內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┙?jīng)編制部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù)和空編數(shù)；

　?。ǘ徫辉O(shè)置情況；

　?。ㄈM招聘的崗位及人數(shù)；

　?。ㄋ模┧鑼I(yè)及資格條件；

　?。ㄎ澹┱衅阜绞郊皶r(shí)間安排。

　　第十二條　招聘方案經(jīng)其單位主管部門(mén)審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十三條　凡采取考試方式招聘人員的，應(yīng)由政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位（部門(mén)）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┱衅竼挝幻Q；

　?。ǘM招聘崗位及名額；

　?。ㄈ┱衅杆鑼I(yè)及資格條件；

　?。ㄋ模﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和考試科目；

　?。ㄎ澹┢渌氈马?xiàng)。

 

第五章　報(bào)名與考試

第十四條　公開(kāi)招考報(bào)名時(shí)，用人單位（部門(mén)）根據(jù)招聘方案，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，并由考試承辦機(jī)構(gòu)核發(fā)準(zhǔn)考證。

　　第十五條　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，以測(cè)試其適應(yīng)招聘崗位要求的素質(zhì)、技能等。

　　第十六條　筆試分公共科目和專業(yè)科目。

　?。ㄒ唬┕部颇抗P試由政府人事部門(mén)委托人事考試機(jī)構(gòu)命題。

　　（二）專業(yè)科目筆試根據(jù)用人單位需要，由政府人事部門(mén)委托人事考試機(jī)構(gòu)會(huì)同用人單位　　（部門(mén)）共同組織命題。

　　（三）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，由政府人事部門(mén)委托人事考試機(jī)構(gòu)或用人單位（部門(mén)）組織實(shí)施，并在規(guī)定的期限內(nèi)公布筆試成績(jī)。

　　第十七條　面試在政府人事部門(mén)的指導(dǎo)下，由用人單位（部門(mén)）組織實(shí)施。

　?。ㄒ唬﹨⒓用嬖嚾藛T根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘崗位1：3的比例確定。

　　（二）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，其內(nèi)容和具體方式由用人單位（部門(mén)）確定。

　　（三）面試考官由有關(guān)專家及用人單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員擔(dān)任，一般由七至九人組成。

　　第十八條　面試結(jié)束后，用人單位（部門(mén)）根據(jù)加權(quán)成績(jī)高低，公布應(yīng)聘者的總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例確定考核人選。

　　第十九條　采取考核方式聘用人員的，由用人單位（部門(mén)）根據(jù)崗位需要確定相應(yīng)的測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容，并組織實(shí)施。

 

第六章 考核與體檢

第二十條　考核由用人單位（部門(mén)）根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容，并對(duì)擬聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　第二十一條　體檢須在指定醫(yī)院進(jìn)行，由用人單位（部門(mén)）統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢的合格標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位（部門(mén)）參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)崗位要求確定。對(duì)體檢結(jié)果要求復(fù)查的須經(jīng)用人單位（部門(mén)）同意并組織復(fù)查。

　　第二十二條　經(jīng)考核或體檢不合格的人員，不得聘用?？杖泵~，可在后備人選中依次遞補(bǔ)。

 

第七章　聘用

第二十三條　用人單位（部門(mén)）根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第二十四條　采取考試聘用方式確定的擬聘人員名單須在一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要及時(shí)查清，以決定是否聘用。

　　第二十五條　采取直接聘用、考核聘用和考試聘用方式確定的擬聘人員，經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后由用人單位辦理聘用手續(xù)，遵照平等、自愿和協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同須經(jīng)政府人事部門(mén)或其委托的機(jī)構(gòu)鑒證后生效。

　　第二十六條　對(duì)考試聘用和考核聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的，聘用單位應(yīng)解除聘用合同。

 

第八章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第二十七條　各級(jí)政府人事部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督、管理部門(mén)。

　　第二十八條　省級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)政策、規(guī)定和辦法；對(duì)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行政策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并會(huì)同用人單位（部門(mén)）組織實(shí)施省直事業(yè)單位的招聘工作。

　　第二十九條　州（地、市）政府人事部門(mén)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策，負(fù)責(zé)制定本地區(qū)事業(yè)單位招聘工作方案,并會(huì)同用人單位（部門(mén)）組織實(shí)施招聘工作。

　　第三十條　招聘單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)招聘方案的制定及相關(guān)工作。根據(jù)工作需要可成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

 

第九章　紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十一條　招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。

　　第三十二條　招聘單位負(fù)責(zé)人與新聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，即新聘人員不得被聘用從事該單位組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作；招聘工作組織成員在公開(kāi)招聘時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　第三十三條　對(duì)在招聘工作中有違規(guī)行為的，視其情節(jié)由人事部門(mén)責(zé)令其改正或宣布招聘結(jié)果無(wú)效，并對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的工作人員，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有舞弊行為的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

　　第三十四條　在招聘工作中，政府人事部門(mén)應(yīng)會(huì)同監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，并對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告負(fù)責(zé)受理和查處。

 

第十章　附　　則

第三十五條　各州（地、市）可依據(jù)本辦法制定符合本地實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。

　　第三十六條　自收自支事業(yè)單位招聘工作人員，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十七條　本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十八條　本辦法自下發(fā)之日起施行。