因工作需要，經研究決定，面向社會公開招考臨聘人員，現將招考有關事項公告如下：

　　一、招考原則

　　招考堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，采取自愿報名、綜合考核的方式進行。

　　二、招考崗位、名額和人員性質

　　(一)崗位及名額

　　此次共招考臨聘人員29名。具體崗位見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

　　(二)人員性質

　　本次招考的29名人員為臨時聘用人員(屬于編制外人員)，分別由崗位所在單位按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。

　　三、招考范圍、對象及條件

　　(一)招考范圍、對象和條件

　　1.招考條件詳見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

　　2.年齡、工作經歷計算截止日期為此次報名的最后一日。工作經歷以周年計算，年齡以周歲計算。如：最大年齡35周歲，指截止此次報名的最后一日未滿36周歲，以有效的身份證為準，以此類推。

　　3.“宜賓市戶籍”或“珙縣戶籍”是指下列情況中的一種：

　　一是截至報名結束之日報考者正住戶口在宜賓市各縣區(qū)或珙縣轄區(qū)范圍內的。報名時必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。

　　二是市、縣外院校就讀的宜賓市各縣區(qū)或珙縣籍應往屆畢業(yè)生(包括戶口尚未遷入宜賓市各縣區(qū)或珙縣的)。報名時須提供入學前戶籍簿(或入學前戶籍管理機關證明)、“就業(yè)報到證”、“戶口遷移證”。

　　(二)招考要求

　　1.政治思想素質好，無違背國家法律法規(guī)行為;

　　2.作風踏實，吃苦耐勞，熱愛本職工作;

　　3.自愿到基層工作，有一定的知識水平和工作能力;

　　4.身體和心理健康，能正常履行崗位職責(特殊崗位另行要求)。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各種招考中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;

　　3.未取得畢業(yè)證的2020年應屆畢業(yè)生;

　　4.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的人員;

　　5.尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　6.有違法違紀行為的人員;

　　7.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　四、報名時間、地點和要求

　　1.報名時間：2019年11月6日-11月7日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。

　　2.報名地點：珙縣人力資源和社會保障局二樓人才交流開發(fā)中心窗口，聯系電話0831-4032168。

　　3.報名所需資料：報考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證和崗位要求的其他資格證書原件和復印件(戶口本需復印首頁和本人頁)、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經報名工作人員初審合格后，填寫《報名表》，并在報考人員承諾欄簽字。

　　4.填報崗位：按《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》中的崗位定崗報名，不得兼報2個及以上(含2個)崗位。

　　5.報名費用：按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，參加面試的考生繳納80元面試費。

　　6.準考證領取時間：領取準考證時間2019年11月8日(下午14:30-17:30),具體考試時間及地點見準考證。

　　7.相關要求：報考人員如弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報名或聘用的，取消報名或聘用資格，所造成的一切損失報考人員本人承擔。

　　五、招考程序和辦法

　　采取面試、體檢及考核辦法進行。通過面試、體檢、考核，經公示無異議后，簽訂《勞動合同》上崗。

　　(一)開考比例和考試內容：開考比例原則上按招考崗位名額與考生人數1:3的比例進行，達不到規(guī)定開考比例的崗位，經研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予進入下一招考環(huán)節(jié)。

　　1.結構化面試。主要考核報考者意愿素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識)等方面。

　　2.考試總成績計算。

　　考試總成績=結構化面試成績。

　　(二)體檢：根據招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。

　　進入體檢人員最后一名考試總成績有并列的，進行面試加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，體檢費用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知2日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　(三)考核：經體檢合格的人員，進行考核，考核按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　(四)遞補：因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現的缺額，經批準，可按考試總成績從高到低依次等額遞補。

　　(五)調劑：無人報考的崗位和未通過體檢、考核或因考生自動放棄而出現的崗位空額，經研究可根據空缺名額，在符合該崗位招考條件的人員中，按照考試總成績從高分到低分申請調劑一次。進行調劑的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予聘用。

　　(六)公示及聘用：對體檢、考核合格人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議，進行聘用。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合招考條件的，取消聘用資格。

　　六、聘用與管理

　　(一)公示無異議者，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期按照現行勞動法律法規(guī)政策和勞動合同進行管理。工資待遇和社保按相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)被聘用人員的人事檔案可存放在珙縣人才交流開發(fā)中心。

　　(三)用人單位每年要對受聘人員進行日常管理、年度考核，開展評比活動?？己撕驮u比結果計入本人檔案。對年度考核不合格的，按有關規(guī)定處理或解聘。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　有關單位和工作人員在公開招考中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　監(jiān)督舉報電話：0831—4011972。

　　八、附則

　　本公告由珙縣人力資源市場負責解釋。招考過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過珙縣人民政府網站予以公告。

　　報考人員報名時須留手機和固定電話兩種聯系方式，通訊方式變更后，應主動告知招考單位。因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

2019年珙縣第二次公開招考臨聘人員崗位表a.docx

　　珙縣人力資源市場

　　2019年10月29日